ANF Q1757 08:26:12 07-03-2001ECO ADUANA - SELECCION DE PERSONALEste mes concluye selección de personal para la Aduana Nacional--Postulantes a 200 cargos son profesionales de alta jerarquía: PWC La Paz, 7 mar (ANF).- Este mes, concluye la selección de profesionales para la Aduana Nacional. De 6.500 postulantes profesionales que se presentaron en Enero deben quedar sólo unos 200 servidores para cargos jerárquicos y no jerárquicos de la segunda institución recaudadora fiscal.El cronograma de selección a cargo de la compañía PriceWaterhouseCoopers se inicio a mediados de enero y debe cerrar el 30 de marzo. La respuesta de los profesionales bolivianos "superó las expectativas" dado que se esperaba recibir cerca de 5.000 postulantes para este proceso de selección, señala PWC.El puntaje del proceso comprende 100 puntos: 10 puntos de formación académica, 10 de experiencia profesional, 25 de conocimientos específicos relacionados al cargo, 10 de conocimiento de leyes normativa relacionadas al cargo, 35 de aptitudes personales y 10 de entrevista personal.La selección de personal se realiza bajo los principios de la carrera administrativa establecidos en el Estatuto del Funcionario Público y bajo los lineamientos del Programa de Reforma Institucional, impulsado por el gobierno con el apoyo del Banco Mundial.Profesionales de diversas áreas, --por ejemplo dice PWC: Administración de empresas, Derecho, Auditoría, Comunicación, Ingeniería de sistemas, y Recursos Humanos--, y de todo el país postulan para ser nuevos funcionarios de la aduana boliviana, en este proceso que constituye un pilar en la transformación estructural del Estado.La afluencia y el interés de estos demuestra principalmente que el mercado profesional tiene una gran expectativa en este componente de la reforma de la entidad recaudadora y que la credibilidad de la Aduana, en cuanto a la reforma de recursos humanos es buena.Lo importante como la cantidad de postulantes es la calidad de la respuesta, explica la firma PWC. De acuerdo a una evaluación preliminar se pudo ver que candidatos valiosos habrían postulado para trabajar en la Aduana "lo cual es alentador para la institución pues sus posibilidad de contar con buenos profesionales es alta". PriceWaterhouse Coopers informó que al momento tiene organizada la documentación de los aspirantes a los cargos recibida en una base de datos computarizada especialmente diseñada para este efecto.Esta tecnología esta permitiendo, dice, un análisis objetivo y profesional de las postulaciones en base a criterios inteligentes, demandas institucionales y perfiles de los cargos. Después de la revisión se realizará las evaluaciones técnicas y psicométricas a aquellos postulantes que hayan calificado, para ello se hará publico una lista con sus nombres. (EZB)
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