La Paz, 23 de enero de 2026 (ANF). - La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) informó que solicitaron una reunión con el Gobierno para analizar las propuestas de mitigación que ocasionará el incremento salarial, dispuesto en el Decreto Supremo 5516.
“Es necesario generar medidas de mitigación, pero además es importante cambiar la práctica de imponer porcentajes mínimos de negociación y condiciones inequitativas que distorsionan la relación entre los trabajadores y los empresarios. Se trata de proteger el empleo, la productividad y la estabilidad de las fuentes de trabajo, y esa es nuestra primera obligación como dirigencia empresarial”, afirmó el presidente de la CEPB, Giovanni Ortuño.
El 13 de enero, el presidente Rodrigo Paz promulgó el DS 5516 que fija el Salario Mínimo Nacional en Bs 3.300, lo que representa un incremento del 20% respecto a 2025. El aumento rige tanto para el sector público como privado y tiene carácter retroactivo al 1 de enero del año en curso.
A la vez, la norma reconoce y garantiza la negociación del salario entre empleadores y trabajadores, de manera individual o colectiva, como expresión de la autonomía de la voluntad, siempre que se respeten los límites y garantías establecidos en el ordenamiento jurídico boliviano.
Citado en un comunicado institucional, Ortuño dijo que las unidades productivas están atravesando por una situación complicada debido a la reducción de sus ingresos, dijo que el porcentaje del aumento causó preocupación en las empresas de todos los rubros y regiones, arriesga la estabilidad y la capacidad de miles de unidades productivas y comerciales que tendrán enormes dificultades para absorber el incremento decidido por el Gobierno.
“Las empresas ya enfrentan la disminución sostenida de la demanda interna, el efecto de los conflictos sociales recientes, las deudas impagas, y la acumulación de obligaciones de fin de año. Su situación se agrava con este incremento al salario mínimo y con una nueva negociación sobre el haber básico, generándoles más preocupación e incertidumbre”, enfatizó.
Asimismo, Ortuño dijo que en la redacción de la reglamentación se propondrá los lineamientos para la negociación del haber mensual con los trabajadores, que se respeten los derechos del sector empresarial y se considere la situación precaria por la que atraviesan las empresas, con el fin de evitar cierres y despidos.
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