La Paz, 14 de enero de 2026 (AND).- El conocimiento adquiere verdadero sentido cuando se traduce en acciones concretas. Un grupo de estudiantes de la carrera de Derecho decidió llevar la teoría jurídica al territorio para responder a una necesidad urgente: fortalecer los derechos laborales de mujeres afrobolivianas en los Yungas de La Paz.
Laura Candia, David Pineda, Miguel Pacheco, Karicia Ramos, Iveth Saca y Raphael Fuentes desarrollaron un proyecto enfocado en la elaboración de manuales de contratación y extinción laboral destinados a la Asociación de Mujeres Afrobolivianas Cimarronas, con sede en el municipio de Irupana. La iniciativa busca brindar herramientas claras y accesibles para prevenir abusos, promover la formalidad y garantizar condiciones laborales justas.
“El proyecto realizado se llama Manual de contratación y extinción laboral para la Asociación de Mujeres Afrobolivianas Cimarronas. Dentro de los beneficios principales está poder garantizar y proteger los derechos laborales del personal que trabaja dentro de la asociación”, explica Laura Candia, una de las impulsoras del trabajo.
La propuesta surgió al identificar una problemática recurrente en la región: empleo informal, contratos ambiguos y escaso acceso a asesoría legal. Frente a este escenario, los estudiantes entendieron que su formación debía trascender el aula. “La motivación principal es poder garantizar y proteger cada uno de los derechos laborales del personal que trabaja en esta asociación, manteniendo la línea de la normativa nacional y también internacional vigente en nuestro país”, señala Candia.
Los manuales abordan, de manera didáctica, los elementos esenciales de la contratación laboral: requisitos formales, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadoras, así como recomendaciones para evitar prácticas irregulares. Asimismo, incluyen un apartado sobre la extinción de la relación laboral, donde se detallan causas legales, procesos de renuncia, indemnizaciones y las instancias a las que se puede recurrir para evitar la vulneración de derechos, todo bajo el marco de la legislación boliviana.
Isabel Villarroel, docente de la carrera de Derecho de la Universidad Franz Tamayo, destaca el valor del proyecto por su enfoque contextualizado. “Es importante para evitar que esta asociación tenga problemas posteriores, problemas legales o administrativos para la restitución de derechos laborales que podrían vulnerarse. La vulneración de derechos implica procesos judiciales o administrativos que conllevan incluso pagos económicos”, explica.
El proceso no fue sencillo. Candia relata que el equipo realizó un levantamiento de información en el municipio de Irupana, investigó el funcionamiento interno de la asociación y revisó exhaustivamente la normativa nacional e internacional aplicable. Con esa base, estructuraron los manuales desde la introducción y los objetivos hasta los procedimientos específicos. El resultado final fueron ejemplares de 24 páginas cada uno, elaborados íntegramente por los estudiantes.
Desde la Asociación de Mujeres Afrobolivianas Cimarronas, el impacto ha sido significativo. “Todo el material que nos han brindado nos va a permitir trabajar y acercarnos de manera pertinente a las personas”, afirma Zenaida Pérez, integrante de la directiva.
Más allá del beneficio inmediato, el proyecto evidencia el alcance de la responsabilidad social universitaria y el potencial transformador de los proyectos integradores. “Con mi equipo nos sentimos muy orgullosos y satisfechos, porque vemos que hemos podido ayudar a la Asociación de Mujeres Afrobolivianas”, destaca Candia.
La experiencia demuestra que, cuando la formación académica se vincula con las necesidades reales de la sociedad, la justicia deja de ser un concepto abstracto y se convierte en una herramienta concreta para el empoderamiento y la equidad.
/AND/
Articulo sin comentarios
