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Economía

Empresarios piden que el preaviso se enmarque en el respeto a la normativa vigente

Recordó que la figura del preaviso está vigente desde el año 1942 y “en la actualidad con restricciones sustanciales, definidas por la normativa laboral vigente”.
12 de Enero, 2017
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Presidente de la Confederación de Empresarios Privados, Ronald Nostas. Foto: El Diario
Presidente de la Confederación de Empresarios Privados, Ronald Nostas. Foto: El Diario
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La Paz, 12 de enero (ANF).- El presidente de la Confederación de Empresarios Privados, Ronald Nostas, solicitó que la posición definitiva que se asuma sobre el preaviso, “se enmarque específicamente en los márgenes de la legalidad y respeto a la normativa vigente”.

Debe ser “apegada a los datos de la realidad, lo contrario supondrá daños a las capacidades para ampliar la inversión en nuestro país y generar nuevas fuentes de empleo digno, en detrimento sobre todo de la clase trabajadora”, advirtió el representante de los empresarios mediante un comunicado.

Subrayó que el sector empresarial privado, aglutinado en torno a la Confederación, es respetuoso de la Constitución Política del Estado, la normativa laboral vigente y la institucionalidad del Estado Boliviano.

Recordó que la figura del preaviso está vigente desde el año 1942 y “en la actualidad con restricciones sustanciales, definidas por la normativa laboral vigente”.

“No debemos perder el foco de atención respecto de la previsión de la Constitución Política del Estado que prioriza la estabilidad laboral”, dijo.

Por ello, agregó, creemos que la mirada de los actores productivos, los trabajadores y el Gobierno Nacional, debe dirigirse hacia la preservación y creación de mayores y mejores fuentes de empleo protegido, como herramientas eficientes para garantizar esta estabilidad.

El Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) reconsideró una sentencia constitucional aprobada hace tres años y reincorporó en el ordenamiento jurídico la figura del preaviso como un mecanismo reconocido por la Ley General del Trabajo para disolver una relación laboral entre el empleador y el empleado.

/FC/

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    Preaviso,Empresarios Privados